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崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，以達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)
2，全面深入了解部門的業(yè)務(wù)情況，密切跟蹤業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)響應(yīng)組織業(yè)務(wù)發(fā)展的 hr 需求
3，定期進(jìn)行部門內(nèi)部組織盤點(diǎn)，在招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬，員，關(guān)系等方面為部門提供有效的解決方案并推動(dòng)實(shí)施:
4、定期同部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)
5、進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的地。
6、負(fù)責(zé)部門間協(xié)作工作和流程舒暢度的監(jiān)督和及時(shí)協(xié)調(diào)和解決:
7、積極響應(yīng)公司的 5s 日常管理制度，服從本公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，工作細(xì)心認(rèn)真負(fù)責(zé);
任職要求:
1、執(zhí)行力強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)及學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對(duì)自我有清晰的職業(yè)規(guī)劃;
2、性格沉穩(wěn)內(nèi)斂，有較強(qiáng)的同理心及親和力，善于換位思考;
3、三年以上人力行政主管/經(jīng)理/bp經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉和掌握人力資源六大模塊和行政管理相關(guān)專業(yè)知識(shí):
5、掌握辦公軟件使用方法，具有很強(qiáng)的人際溝通能力協(xié)調(diào)能力，講究原則性，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感。良好的職業(yè)道德: