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工作描述：
1、職責(zé)概述
1、根據(jù)渠道和公司下達(dá)的物流指標(biāo)，負(fù)責(zé)掌握各城市物流動態(tài)，及時輸出物流應(yīng)變策略，
2、負(fù)責(zé)各城市物流團隊組建、培養(yǎng)，
3、保證各城市整體物流運營指標(biāo)的達(dá)成，
4、建立完善的物流培訓(xùn)機制體系。
二、客戶管理
1、監(jiān)督、管理各城市各級客戶、業(yè)務(wù)資料管理。
三、團隊建設(shè)與基礎(chǔ)管
1.負(fù)責(zé)協(xié)助各城市配送團隊的組建、培養(yǎng)、管理工作；
2.負(fù)責(zé)各城市配送整體運營指標(biāo)的達(dá)成；
3.建立物流數(shù)據(jù)分析指標(biāo)體系，,監(jiān)控和掌握競對物流情況。
4.負(fù)責(zé)各城市配送服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)提升、保障用戶體驗；
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各城市站長的運營工作，監(jiān)控各配送站物流數(shù)據(jù)；
6.負(fù)責(zé)給予各城市物流運行有效的規(guī)劃和支持，并能考核相應(yīng)的工作。
7.負(fù)責(zé)管理各城市物流團隊，完善物流管理體系，包括各站長、隊長kpi、物流的管控及可落地方案的執(zhí)行。
四、業(yè)務(wù)發(fā)展
1.每月各市場物流考核指標(biāo)的監(jiān)控與整改方案的落實；
2.物流團隊的搭建；
3.培養(yǎng)團隊對物流數(shù)據(jù)看板的認(rèn)知；
2、日常工作
1、完成城市內(nèi)各項指標(biāo)，制定運營計劃，合理調(diào)動資源，包括指標(biāo)分解，費用分配，團隊整合等。
2、全面負(fù)責(zé)各項考核指標(biāo)的分解及達(dá)成。
3、業(yè)績成效的分析，包括單均郵資、人均訂單量、人效等。
4、切實執(zhí)行公司政策與上級指令，負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹落實，并及時反饋執(zhí)行中的重要信息。
5、按照公司要求執(zhí)行協(xié)同拜訪檢查工作
6、出差城市，參加當(dāng)?shù)爻鞘谐繒?周會、分析市場，布置每日/周工作要點，及達(dá)成的目標(biāo)要求，表揚先進，評批上周工作不足，幫助指出業(yè)績欠佳者的問題所在；
7、在重大活動終止范圍內(nèi)審核并向公司報結(jié)案報告。
8、及時總結(jié)各城市推廣經(jīng)驗，表揚先進，對有突出貢獻(xiàn)者，向上級申請表彰或獎勵。及時對幫助后尚未改進的人員進行批評，并向上級人事部門提出處置意見。
9、指導(dǎo)各城市站長日常工作
三、任職資格說明：
1、年齡： 28～36歲 2、性別：男女不限 3、學(xué)歷： 大專及以上
2、專業(yè)：物流管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
3、資歷要求：5年以上物流工作經(jīng)歷，其中3年以上物流團隊管理經(jīng)驗。
4、知識和工作能力要求：
1）具備全新/敏捷的物流專業(yè)知識和反映速度
2）具備豐富的管理經(jīng)驗/團隊運營經(jīng)驗
3）具有一定的財務(wù)/物流知識
4）具有較強的人事管理、行政管理及協(xié)調(diào)能力
5）具有激發(fā)下屬工作激情及團隊建設(shè)組織能力
6）具備較強的部門間溝通協(xié)調(diào)、危機事件處理及外事攻關(guān)能力
7）具備一定的法律知識
5、相關(guān)培訓(xùn)要求：
領(lǐng)導(dǎo)力、物流管理技巧、溝通技巧、員工績效管理、談判技巧、時間管理等知識和技能的培訓(xùn)
四、工作績效要素：
1、公司人效指標(biāo)的達(dá)成；
2、絕對準(zhǔn)時率，物流履約扣分等指標(biāo)；
3、團隊管理指標(biāo)：人員流失率、后備干部培養(yǎng)等。
4、達(dá)成公司年度營運計劃的目標(biāo)
?使用人力資源的工具和下屬進行年度和半年度的評估，在城市中進行能力建設(shè)
?關(guān)鍵績效考核指標(biāo)，超時、全最履約、有效完成率等等
?對于跨職能部門目標(biāo)的貢獻(xiàn)