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1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，建立健全人事檔案，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管
2、負責入職人員勞動合同、保容協議，競業限制協議的簽訂及后期發放工作作:
3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的~統計，以及其它人事相關工作.
5、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的"貫徹執行
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果
7、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保申報
6、負責工傷申報