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崗位職責：
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、負責員工銷售數據統計。
任職資格：
1、大專及以上學歷，3年相關工作經驗，人力、工商管理管理等相關專業優先考慮；
2、熟練使用電腦辦公軟件；
3、具備良好的協調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力；
4、普通話準確流利；