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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)用人部門需求發(fā)布和更新招聘信息；
2、通過各渠道甄選出與該崗位匹配較高的求職者，進行溝通邀約面試；
3、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告
4、組織、安排應(yīng)聘者面試
5、安排候選人入職
6、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
職位要求：
1、年齡20—38歲
2、大專以上學(xué)歷
3、有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，人力資源專業(yè)優(yōu)先
4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心，細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力
5、薪資待遇：3000-4000
周末雙休
國家規(guī)定節(jié)假日放假