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店長職位
一、工作職責(zé)
1.全面管理門店，日常店務(wù)管理、帶領(lǐng)團隊完成銷售目標(biāo)；
2.做好門店人員日常管理、監(jiān)督員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、控制門店用人成本；
3.堅持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，有效處理線上平臺評價及客訴；
4.按照公司要求，嚴(yán)格做好門店食品安全工作；
5.做好門店設(shè)備設(shè)施固定資產(chǎn)維護及保護。
二、工作要求
1.初中以上學(xué)歷，1年以上同等職位工作經(jīng)驗，連鎖餐飲管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2.具有較強的門店經(jīng)營能力、人員管理能力、成本管理能力；
3.熟知餐飲行業(yè)的qsc、供應(yīng)鏈訂貨系統(tǒng)；
4.性格開明，工作熱情和責(zé)任心，良好的團隊合作精神，帶動作用，有較強的自律自控力；
5.能獨擋一面，有較強的責(zé)任感，帶領(lǐng)團隊掌管門店，進而成為太阪町的核心管理人員。
三、薪資福利
1.提供有競爭力的薪酬：月薪5000-7000元/月；
2.加班工資：法定節(jié)假日上班享有加班工資；
3.提供全面的保障：購買社會保險；
4.假期：帶薪年假，入職享有各類帶薪假期（病假、產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等）；
5.獎金：全勤獎、業(yè)績提成獎金、績效獎金、年終獎金等；
6.住宿：公司提供安全舒適的宿舍；
7.靈活的上班時間：月休四天。
四、晉升機制
1.完善的培訓(xùn)機制：自入職有完善的各崗位線上線下課程培訓(xùn)及實操訓(xùn)練，更有一對一的師徒帶的成長體制；
2.公平公正的晉升機制：見習(xí)店長 - 店長（6個月） - 督導(dǎo) - 更高管理崗位。
五、助創(chuàng)業(yè)