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. 選擇招聘渠道? 根據崗位特點和人才市場情況，選擇合適的招聘渠道。常見的招聘渠道有網絡招聘（如招聘網站、社交媒體、公司官網等）、校園招聘、內部推薦、獵頭招聘、招聘會等。例如，對于技術類崗位，招聘網站和高校的計算機學院合作招聘是比較有效的渠道；對于高端人才，獵頭渠道可能更有針對性。? 對不同渠道的效果進行評估和比較，根據評估結果調整渠道策略。比如，通過分析各渠道的簡歷投遞量、簡歷質量、招聘成本等指標，發現某招聘網站的簡歷質量較低，但投遞量很大，可能會調整對該渠道的使用策略，增加篩選環節的投入。