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招聘：協助部門經理根據公司的發展目標，制定并落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與對主管級以下崗位應聘人員的面試篩選；
薪酬福利管理：①核定、發放公司員工工資；②協助修訂、完善公司員工福利政策并管理和實施；
培訓發展管理：協助部門經理根據公司的發展目標，制定并組織實施員工培訓計劃，監督培訓效果評估；
績效考核：協助部門經理實施公司員工的績效考核工作；
制度建設與管理：協助部門經理制訂公司人事管理制度；
人事信息管理：①負責員工花名冊及人事信息的收集、整理、更新、統計與匯總；
②負責完成每月人事月報表、勞動方面的信息統計與上報工作；③負責員工轉正、調動、獎懲、離職及勞動合同的新訂、續簽等一系列事項；④及時更新公司人事操作系統；
預算：協助部門經理制定部門預算，降低費用成本；
督導行政人事專員每月及時準確的申報社保、公積金；
督導行政人事專員每月考勤的統計匯總工作，為結算薪資提供依據；
根據公司經營需要和集團行政管理制度、流程和政策，協助部門經理制訂本公司相關行政管理制度；
協助部門經理制定行政預算，降低費用成本；
協助部門經理組織承辦公司大型活動，組織、安排公司級會議，下發會議紀要、會議決議，并督促、檢查、決議的落實情況；
協助部門經理做好與對外各級政府和機構的外聯、溝通；
公司各類證件的年檢；
公司車輛使用、調配和維修；
督導行政專員對辦公設施、辦公用品等物資的需求計劃和采購；
完成上級領導交辦的其他工作。
三、任職資格
學歷/專業 人力資源、行政管理大專以上學歷。
經驗要求 3年以上大中型企業人力資源管理工作經歷、辦公室或行政管理經驗。
專業資格 人力資源管理三級以上。
專業知識與技能 具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規政策，熟悉招聘、培訓、績效考核等各模塊操作實務，有較好地理論基礎，并掌握了相關人力資源管理工具。熟悉行政管理體系與制度建設，在公司行政規范管理方面有豐富的實踐經驗；熟悉相關政府部門辦事程序，有較為豐富的政府及各職能部門人脈資源者優先考慮。
通用知識與技能 熟練使用計算機，掌握word、excel、ppt等辦公軟件；較好的文字編輯功底，能獨立完成文稿、通知等編撰與修改。
能力要求 具親和力，善于溝通和學習、嚴謹細致、原則性強。具備良好的組織、溝通、協調、創新、分析判斷等能力；優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力
素質要求 正直、敬業，工作認真、細致；有責任心、具備優良的承壓能力。