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一、崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工考勤、辦公用品管理等簡易行政事務；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
二、崗位要求：
1、有1年的工作經驗者優(yōu)先，有行政工作經驗優(yōu)先。
2、思維敏捷做事有計劃性，執(zhí)行力強。
3、熟練使用相關辦公軟件
4、高執(zhí)行力、抗壓能力、學習能力強、語言溝通及文字表達能力良好。
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
三、工作時間：早上9:00-下午17:30，大小周，節(jié)假日按國家休息。