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1、根據各部門的用工要求，制定招聘計劃，落實人員招聘工作；
2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布及更新；
3、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善；
4、負責組織制定公司各部門員工工作標準；
5、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司部門人員的定編工作，結合實際需求，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
6、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
7、密切與供應部、生產、財務部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；
8、實施公司文化建設，定期組織員工活動，增加員工歸屬感；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
10、編寫公司各項規章制度及職務說明書；
11、結合公司實際運營情況，編制績效考核，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到實處，并不斷完善績效管理體系，提高工作效益，做到績效評定的公平、公正、公開；
12、公司員工職務入職、離職、任免、調配、解聘申請報批手續；
13、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
14、完成上級領導交代的其他工作事項；