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一、崗位職責：
力資源主要的工作職責包括六大模塊，分別是：


1、人力資源規劃：做好整個公司的人力籌劃


2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補，同時預設人才庫


3、培訓與開發：對于新入職員工做好培訓；對于老員工，也要做好階段性需求培訓


4、績效管理：充分發揮績效的功能，以績效激勵、管理員工


5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制


6、勞動關系管理：處理好企業中的勞動關系

其實，人力資源有狹義和廣義之分。廣義上是指一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。狹義上是指組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。目前，我們日常所說的人力資源崗位職責多指企業hr的工作職責，也是從狹義角度來考慮的。

人力資源職責中的勞動管理職責尤其重要，它是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。也是衡量企業hr工作的重要指標。其主要工作職責包括以下十個方面：

（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上


（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）


（3）培訓新雇員適應新的工作崗位


（4）提高每位新雇員的工作績效


（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系


（6）解釋公司政策和工作程序


（7）控制勞動力成本


（8）開發每位雇員的工作技能


（9）創造并維持部門內雇員的士氣


（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境

二、崗位要求：
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三、薪資待遇：
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