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一、崗位職責：
1、負責公司的整體架構及人資中心總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施；
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，制定人力資源戰(zhàn)略整體規(guī)劃與實施，保證計劃的實施，以滿足公司人力資源的需求；
3、員工動態(tài)的時時了解掌握，員工關系維護；
4、人員招聘渠道的建立和開發(fā)，公司各崗位人員的招聘工作的安排，過程實施的監(jiān)督協(xié)助執(zhí)行，招聘工作時效性保障；
5、制定薪酬福利方案、做好人才梯隊的建設、激勵和績效考核體系等各個環(huán)節(jié)的工作；
6、推進管理團隊的建設，塑造、維護、傳播公司企業(yè)文化；
7、部門各項事務的處理，下屬工作的安排和協(xié)調，與其他部門的溝通協(xié)作；
8、部門對外各項事務的處理，各類勞動糾紛及其它突發(fā)事件的協(xié)調處理。

二、崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，3年以上人事行政經理管理工作經驗，持有中級以上人力資源證書優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國家及地方勞動法規(guī)和相關人力資源政策；
3、有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和管理能力，能獨檔一面，責任心強，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、有相關擴張型企業(yè)、連鎖零售/電商行業(yè)（企業(yè)規(guī)模200人以上）人力管理經驗優(yōu)先。
5、必須有電商行業(yè)管理經驗1年以上管理經驗，有50+以上企業(yè)經驗。