職責(zé)描述:
1、按照公司戰(zhàn)略要求,制定薪酬、
績(jī)效考核及相關(guān)管理制度;
2、協(xié)助各部門(mén)制定科學(xué)合理的薪酬、
績(jī)效考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn);
4、統(tǒng)籌管理月度、季度、年度績(jī)效評(píng)估工作,跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估工作的推進(jìn),確保評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性;
5、完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系,落實(shí)公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)
化工作;
6、根據(jù)不同階段
績(jī)效考核管理要求,調(diào)整
績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督控制各部門(mén)
績(jī)效考核過(guò)程。
7、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的應(yīng)用及
績(jī)效考核申訴的管理工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、
人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效管理體系的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通績(jī)效管理體系建立方法,熟悉績(jī)效管理工具,能高效開(kāi)展績(jī)效管理工作;
4、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、善于思考,思路靈活,工作責(zé)任心強(qiáng)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。