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一、崗位職責：
1、在總經(jīng)理及總監(jiān)的直接領(lǐng)導下，全面負責部門的管理工作。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。
3、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
4、負責人力資源的招聘、使用、管理、和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
6、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
7、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
8、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護和管理工作。
9、負責員工勞動紀律管理和后勤保障工作。
10、負責公司車輛日常調(diào)度工作及公司的企業(yè)文化宣傳工作。
11、有第三方驗廠經(jīng)驗，熟悉（人權(quán)、質(zhì)量、反恐）驗廠相關(guān)流程操作。
12、協(xié)助完成公司領(lǐng)導指派的其他工作。
二、崗位要求：
3年以上同等職位工作經(jīng)歷。