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正榮集團創立于1998年，是一家以房地產綜合開發為主、資產經營與資本運作并舉的大型房地產開發企業集團，擁有國家一級房地產開發資質，現為中國房地產企業27強、中國房地產業協會副會長單位。

成立18年來，正榮已成功布局海峽西岸經濟區、長三角經濟區、中部經濟圈與京津冀地區，業務覆蓋上海、福州、南京、蘇州、南昌、長沙、天津、西安、莆田等13個城市，投資、開發和運營的城市住宅、城市商業、城市舊改、主題地產等四大產品體系項目70個，總開發面積逾2000萬平方米，總資產600多億元。

集團秉承“正直構筑繁榮”的核心價值觀，奉行“正品立世，厚德長榮”的經營理念，將“城市健康生活綜合服務商，百年國際化企業”作為長期發展的使命愿景。連續5年躋身中國房地產百強企業前50位，連續3年榮膺中國最佳雇主企業前10位，并榮獲“中國房地產開發企業責任地產10強”、“中國房地產公司品牌價值TOP20”等稱號。

根據企業多元化發展方向與消費者新興訴求，2015年下半年，正榮集團全面啟動戰略升級，對原先以房地產住宅開發為主、商業物業為輔的‘一主兩翼‘賦予了全新的內涵，即以“地產+健康生活運營商”為目標，重點培育商業、健康及創投業務，形成以“住宅開發”為核心業務， “商業”及“健康+創投”為主力業務的發展格局。

在升級版的“一主兩翼”中，正榮集團將繼續立足高品質、改善型的房地產開發，繼續強化“改善大師”的市場定位，在主業之上 ，加快大健康產業鏈的布局，以“正榮+”平臺試水，繼續強化企業多元化投資功能。



一、正榮的用人標準：事業型經理人+高潛力員工
在正榮，我們將品德作為員工的首要考量標準。從“正直構筑繁榮”的核心價值觀，到“正品立世，厚德長榮”的經營理念，我們持續關注員工“職業道德”、“社會公德”、“家庭美德”的修養，共同營造人為本，德為先的文化氛圍。

正榮對于人才的定義是：
對基層：“高潛力員工”；
對中高層：“事業經理人”。
正榮認為，不是基于價值觀認同的合作難以長久，職業經理人偏向強調了為職業負責，強調嚴謹的職業生涯概念，缺少了為企業長遠負責和共享企業未來的概念，職業的安全感和穩定性也無從談起。
如果把事業比作種子，職業經理人比作農夫的話，選對行業是選擇有利于成長的氣候，選對價值觀匹配的企業則是選擇一塊有利于成長的土壤。正榮通過打造“事業經理人”，強調互利共贏的價值觀，培育事業經理人成長的土壤，在達成共同的價值觀基礎上通過利益共享實現事業經理人的事業夢想。
“高潛力員工”定義：
1、良好的教育背景
2、扎實的專業技能和創新能力
3、強烈的進取心
4、整合資源達成目標的能力強
5、自我定位清晰，自我要求高，善于總結歸納
“事業經理人”要求：
1、包容坦蕩的君子胸懷
2、企業利益至上，具有全局觀念
3、強烈的事業成就導向
4、具開放心態，善用、整合資源，善于創新突破
5、關注團隊績效及下屬培養提升

二、正榮的人才策略

人力資源是正榮最重要的資源，通過引進與培養相結合，本土化與區域化全國化人才相結合，打造正榮特色的事業經理人隊伍，建立正榮集團人力資源核心優勢。

三、獨特的薪酬福利結構

我們強調正榮員工的回報是自己掙來而不是公司給予的，年薪僅僅是起點，是價值創造回報的一部分。通過采用各種短中長期激勵措施，大幅提高員工的回報（除年薪外），在全國同行業中，正榮員工的綜合回報將達到行業極富競爭力水平，這種為高素質人才提供高水平回報的薪酬理念，體現了正榮對優秀人才的渴望，也體現了企業與員工價值分享的理念。
除基本年薪與具備競爭力的獎勵外，正榮還為員工提供了全面的福利保障計劃。除國家規定的法定福利外，員工可以參與“福利百寶箱”計劃，讓福利項目更加個性化、人性化。

四、企業核心價值觀及使命愿景：

核心價值觀:正直構筑繁榮

正直構筑繁榮，即以正直之心、之行去滿足人們的生活理想，進而實現與人、與地方、與社會的共同繁榮。
正直構筑繁榮，是正榮進行一切活動的根本原則與出發點，包含了企業最純粹的智慧與理想。

使命愿景:城市健康生活綜合服務商，百年國際化企業。

健康幸福生活：倡導新健康、新服務、新公益，打造健康社區，創造幸福生活。
改善大師：提供優質的中高端產品、提供完善的正榮+品質生活體系、提供城市更豐富健康的發展配套
責任企業：讓業主的資產增值、為城市發展提供更高的價值、為員工享受全國一流待遇 。 百年正榮：企業持續穩定的健康發展，在各領域占據前列、企業基業長青，不斷創新，不斷自我提升。

正榮榮譽
*中國房地產27強
*中國商業地產企業綜合實力TOP 20
*連續九屆中國最佳雇主企業
*中國房地產開發企業責任地產10強


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正榮歡迎各界房地產精英加盟正榮集團，分享騰飛契機，共享事業夢想。