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1.通過發(fā)掘潛在客戶、拓寬客戶市場;
2.了解行業(yè)動態(tài)，提出合理建議;
3.尋找建筑業(yè)企業(yè)需要的工程師建造師人才，并將人才介紹給建筑業(yè)企業(yè):
4.有電銷、酒店管理、旅游顧問、房產(chǎn)銷售、房產(chǎn)中介銷售、汽車銷售、廣告銷售、保險銷售、美容顧問、咨詢經(jīng)驗優(yōu)先錄取;
二、薪資待遇:
1、無責底薪3000-3500元，高抽成;
2、繳納五險:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;
3、話費補貼;
4、公司內(nèi)部設茶水區(qū)、零食自助，每月組織聚餐等活動;
6舒適的辦公環(huán)境，便利的交通位置;
7.優(yōu)秀員工每年境外游:
8、每月開展員工生日會，生日禮物;節(jié)假日福利;
三、上班時間:(雙休，其余法定節(jié)假日參照政府單位帶薪放假)上午:08:40--12:00下午:14:00--18:00
四、專業(yè)培訓:
(完善的專業(yè)培訓體系，一系列提升崗位技能和管理技能的培訓課程)
1、崗前培訓:新員工崗前安排為期5天的帶薪培訓，包括專業(yè)理論知識和銷售技能技巧;
2.在職培訓公司的銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理會定期提供專業(yè)的崗位在職培訓:
3管理培訓:公司對具備領(lǐng)導潛力的員工或儲備干部進行管理理念、管理方法及管理技能的培訓，從一線員工成功過渡為管理精英。
五、晉升渠道
銷售代表-業(yè)務主管-總監(jiān)-區(qū)域總經(jīng)理