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崗位職責：
1、全面負責酒店板塊日常營運管理工作，制定酒店板塊經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構和完善酒店的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；
2、參與酒店開業(yè)籌備，對酒店建設及開業(yè)籌備進行全程跟蹤及優(yōu)化；
3、負責制訂酒店運營各項規(guī)章制度和業(yè)務準則，完善及落實精細化管理標準，指導集團酒店服務體系的建立、維持和持續(xù)改善；
4、負責研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，制定價格體系，適時提出階段性工作重點，并組織實施；
5、負責酒店組織機構設置和編制定員，確定各部門職責，負責酒店板塊人力資源團隊建設；
6、負責酒店的市場營銷方案，宣傳推廣策略的制訂及市場開拓；
7、負責酒店板塊運營管理創(chuàng)新和團隊能力提升，指導酒店培訓體系的建立，提高服務員等各部門員工素質和服務質量，并會同人資部落地執(zhí)行；
8、協(xié)同制定酒店的內部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案，審定并簽訂酒店的重要合同；
9、了解行業(yè)動態(tài)及趨勢，掌握本區(qū)域酒店的發(fā)展狀況及競爭酒店動態(tài)，確保酒店正確的經(jīng)營方向；
10、完成上級下達的其他經(jīng)營管理工作。

任職資格：
1、大專及以上學歷，酒店管理、市場營銷、管理學等相關專業(yè)；
2、四星以上星級酒店經(jīng)理崗位經(jīng)歷，熟悉酒店籌建及管理，有豐富運營管理及公關經(jīng)驗，有酒店管理公司相關工作經(jīng)歷；
3、通曉企業(yè)管理知識，具備酒店營銷、運營、財務管理、法律等多方面的綜合知識，反應敏捷、有較強的溝通能力及交際技巧，組織協(xié)調、解決問題能力強；
4、責任心強、自律性高，工作積極主動，有高度的工作熱情；
5、具備卓越的領導能力，優(yōu)秀的團隊組建及發(fā)展技能；
6、抗壓能力強，具大局觀，擅于溝通、協(xié)調，有一定的社會資源，可以接受出差。