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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司招聘；
2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道的完善和新渠道的拓展，利用各種招聘渠道開展招聘工作；
3、制度、完善公司相關(guān)人力資源制度；
4、推進(jìn)薪酬、績效、培訓(xùn)等各模塊政策在公司落地、執(zhí)行；
5、執(zhí)行人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合及支持其他業(yè)務(wù)部門工作；
6、協(xié)助公司的企業(yè)文化推進(jìn)及文化活動(dòng)的實(shí)施工作。
7.可外派執(zhí)行項(xiàng)目工作。

職位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷，至少1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熱情開朗，積極踏實(shí)，有責(zé)任心，具有良好的人際交流能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
3、踏實(shí)韌性，抗壓性強(qiáng)，性格外向，良好的邏輯思維、溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
4、熟悉人力資源六大模塊工作，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、熱愛人力資源，較強(qiáng)的文字功底，具備良好的職位素養(yǎng)、良好人際溝通及組織協(xié)調(diào)能力。
6.聰明、正直、勤奮、上進(jìn)、普世價(jià)值觀、邏輯強(qiáng)、有常識(shí)通識(shí)、自我驅(qū)動(dòng)、感恩。
公司福利：
雙休，五險(xiǎn)一金。公司出資每周一次團(tuán)建以及每月聚餐一次。