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一、崗位介紹

1. 招聘與人才選拔：負責制定并執行招聘計劃，通過多種渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘、內部推薦等）廣泛招募人才。精準篩選簡歷，組織并實施面試流程，運用專業的面試技巧和人才測評工具，為店鋪選拔出銷售、采購、運營等各崗位的優秀人才，滿足店鋪業務發展需求。

2. 員工培訓與發展：根據員工的崗位需求和個人發展規劃，設計并組織各類培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等。跟蹤培訓效果，收集員工反饋，不斷優化培訓內容和方式，助力員工提升專業能力，實現個人與店鋪的共同成長。

3. 績效管理：建立科學合理的績效考核體系，明確各崗位的考核指標和評價標準。定期組織績效考核工作，客觀公正地評估員工工作表現，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵提供有力依據。同時，通過績效面談，幫助員工發現問題、改進工作，提高工作績效。

4. 員工關系管理：維護良好的員工關系，關注員工的工作狀態和心理需求。及時處理員工的投訴、建議和勞動糾紛，營造和諧穩定的工作氛圍。策劃并組織各類員工活動，如團建、生日會、節日福利發放等，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。

5. 人力資源規劃：結合店鋪的戰略目標和業務發展趨勢，進行人力資源需求預測和供給分析。制定人力資源規劃，合理配置人力資源，確保店鋪在不同發展階段都能擁有充足的人才支持。

二、工資待遇

1. 薪資構成：崗位薪資由基本工資、績效獎金、補貼三部分構成。基本工資依據南寧地區人事崗位的市場行情以及店鋪實際情況制定，為[x]元 - [x]元 ，能滿足您的基本生活需求。績效獎金則與您的工作表現緊密掛鉤，根據績效考核結果發放，表現優秀者最高可達[x]元，充分激勵您發揮個人能力，創造出色業績。此外，還有每月[x]元的交通補貼和[x]元的餐補，讓您在工作期間無后顧之憂。

2. 薪資增長機制：我們為員工提供完善的薪資增長機制。每年會根據店鋪的經營狀況、個人績效表現以及市場薪酬水平進行薪資調整，表現卓越的員工有機會獲得大幅度的薪資提升。同時，隨著您在人事領域專業技能的提升和經驗的積累，您將有更多機會晉升到更高層級的崗位，享受更優厚的薪酬待遇。

3. 福利待遇：除了具有競爭力的薪資，我們還為您提供豐富的福利待遇。入職即繳納五險一金，為您的生活提供保障；每年享有帶薪年假[x]天，讓您在忙碌的工作之余能夠充分休息、放松身心；定期組織員工體檢，關心您的身體健康；節日福利、生日福利等驚喜不斷，讓您感受到家一般的溫暖。