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崗位職責：
1、 根據公司的運營戰略目標，負責制定相關的人力資源規劃，根據整體運營目標，規劃相對應人員配置需求，及人員各個綜合方面條件；
2、根據部門的人力需求，進行人事統籌，制定相關招聘計劃，拓展招聘渠道及組織招聘，完成招聘計劃；
3、協助制定薪酬福利及績效考核規章制度、組織及落地實施，編制年度人力成本預算及執行報表定期進行人力成本分析，提出人力成本控制合理化建議；
4、完善員工關系工作，營造良好的工作氛圍，塑造及維護推廣企業文化，加強員工凝聚力，主動與管理層、員工之間互動，多形式的有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，逐步建立良好的內部溝通機制；
5、構建和完善適應企業發展的人力資源管理體系，開發、培養及用人機制，綜合提升員工的綜合能力，全面發展，提升公司的核心競爭力。
崗位要求：
1.、具有零售行業相關的工作經驗；
2 、熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的招聘、培訓經驗及技巧，熟練運用多種招聘工具及手段，擅長人員甄別；
3、 性格外向，嚴謹認真，并且具有較強的溝通協調及表達能力；
4、 熟悉人力資源相關法律法規，具備良好的公案及公文起草能力；
5、5年以上相當規模的企業中層管理經驗及三年零售行業企業工作經驗優先考慮。
薪酬福利：
1、 享有國家規定相關福利如五險，帶薪年假等；
2、公司不定期組織團建活動、戶外拓展、年會等；
3、良好的學習培訓資源及晉升空間。
上班時間：8:30-12:00,14:00-17:30
工作地點：福州倉山萬達soho區c區
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