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職位描述：
1、組織發展：負責公司人事管理制度的修訂與完善。
2、招聘：招聘平臺的搭建與管理；優化人才選拔測評及面試流程。
3、培訓：負責新員工三級培訓計劃制定和執行；安全員和相關技能資質培訓的管理。
4、績效管理
1）負責公司績效考核制度的制定、修訂與完善，確保考核流程科學、公平、透明；
2）協助各部門制定崗位kpi（關鍵績效指標）及okr（目標與關鍵成果法），推動目標與公司戰略對齊；
3）定期分析績效考核數據，提出改進建議，提升員工績效管理水平。
5、員工關系：入離職管理；處理員工關系，包括勞動糾紛、企業文化建設等。
6、人事內部管理：hr基礎數據管理；考勤數據統計；醫社保申報繳納、員工福利等；
7、領導交辦的其他相關工作。

任職要求：
1、大學專科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，2年以上人力資源相關工作經驗，有績效考核管理經驗優先；
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先；
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。

福利待遇
基礎薪資+績效獎金+年終獎；
五險、帶薪年假、節日福利；
扁平化管理，開放包容的團隊氛圍；
定期團建、專業培訓及職業發展指導。

上班時間：08：10-12：00
13：30-17：40

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