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工作職責：
1.了解用人部門的招聘需求，分析人才結構，制定有效的招聘方案，并組織實施，完成招聘任務。
2.拓展并完善各種招聘渠道，深入挖掘，靈活高效利用各個招聘渠道獲取公司所需人才，達成招聘目標，打造強大的招聘渠道體系。
3.定期進行招聘數據分析，對招聘工作進行分析和總結，不斷優化招聘流程，提高招聘效率。
4.負責入職員工關系維護，做好各階段員工的訪談工作，及時了解員工狀態，跟蹤問題的解決與反饋。

任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源、企業管理專業優先；
2. 有人事或銷售方面工作經驗；
3. 熟悉招聘文案撰寫為佳；
4. 以結果為導向，親和力強，具備出色的溝通、組織協調能力及分析判斷能力，具備較強的工作熱情和責任心，抗壓性強。