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崗位職責：
一、人事方面
1、 為集團職能部門的發展提供人力資源支持，定期進行組織和人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施；
2、 在集團內推動公司層面的制度執行落地，負責完善集團人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
3、 對集團各業務有洞察力，快速學習并推進業務的發展，提高團隊凝聚力和穩定性；
4、 與集團部門及團隊進行有效溝通和互動，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
5、 在集團傳承集團企業文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
6、與法務團隊進行有效溝通和配合，規范化完成集團交辦工作事宜
二、行政方面
1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、 協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、 搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
4、 負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
5、 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
6、 負責做好公司來賓的接待安排，策劃和組織公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
7、負責公司辦公用品的管理；
8、負責公司印章、證照、檔案管理工作，做好公司資質維護；
二、招聘要求：
1、人力資源管理、管理學等相關相近專業，持人力資源管理師二級或以上證書為佳。大專及以上學歷，有建筑行業同等經驗者優先；
2、8年以上人力資源、行政管理工作經驗，獨立操作薪酬、績效、招聘等模塊工作；
3、具備較強的職業素養、品行和專業能力，良好的文案功底和表達溝通能力；
4、優秀的團隊合作精神，勤奮上進，具備獨立解決問題的能力。