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崗位職責：
1.負責公司行政管理工作，根據業務發展需要，建立有時效性的行政服務體系;
2.制定和優化公司相關的制度和工作流程，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量；
3.領導部門進行日常工作，包括物業管理、資產管理、行政采購、日常行政事務管理等；
4、根據公司發展需要，統籌規劃人員配置，根據需求進行招聘并維護好員工關系；
5、監督、指導組織各部門立崗位績效考核指標體系、考核體系、評價標準，并在實施過程中不斷完善修訂績效考評制度；
6、負責推動企業文化建設，各個部門的綜合溝通，籌劃增強員工凝聚力的相關活動，提高員工的凝聚力；
職位要求：
1.本科以上學歷，五年以上行政工作經驗,具備大型企業人事行政管理工作經驗優先考慮；
2.具備優秀的項目管理和統籌能力，能獨立領導相關工作的橫向部門協調、縱向深度挖掘工作；
3.具有良好的書面編輯能力和一定的財務法務知識，擅長供應商談判；
4.具有優秀的分析問題、解決問題能力，高效的事務處理能力及出色的外聯、公關能力;
5.具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力;