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負責全盤的人資工作，具體工作大項如下：
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理日常事務；
2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程及編寫各部門崗位說明；
3、定期進行人力資源數據分析，提交人力資源數據分析報告；
4、確定公司年度招聘計劃，與部門溝通招聘需求，負責招聘工作；
5、負責薪酬績效方案的擬定和執行；
6、領導交代的其它工作。
任職要求：
1、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；
4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
6、領導安排的其他任務；