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1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.建立維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3.執行人力資源管理各處實務的操作的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
7.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。