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職位描述

崗位職責:

1、參與公司績效管理、考勤、薪資、獎懲辦法的執行等工作。2、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務。

2、對外相關聯絡接待,對內接待來訪、

3、面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節假日慰問等。

4、根據公司發展需求，利用現有資源，在相關招聘網站發布招聘信息，篩選應聘人員資料，組織人員面試，邀約、面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求。

5、新進職員試用期的入職、及勞動合同的簽訂與存檔，轉正及離職等手續的辦理。

6、對新員工入職培訓的跟蹤，信息的錄入并整理人事檔案,協助和執行各項培訓工作及醫社保的辦理。9、完成上級交辦的其他臨時性.工作。任職資格:

1、中專以上學歷，人力資源管理專業或有相關經驗者優先考慮。

2、具有較強的溝通協調能力，縝密的邏輯思維能力，理解能力，能夠承受- -定的招聘工作壓力。福利待遇:

1、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、

2、公司不定期進行培訓及拓展，提升自我的職業素質。

3、提供寬松愉快的工作環境及平臺，發揮員工專長及潛能。