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一、崗位職責：
1. 負責完善公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
4. 負責完善人事行政部制度體系，建立行之有效的激勵和約束機制；
5. 完善績效評價政策，組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系；
6. 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪等相關工作；
7. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8. 促進各部門溝通與協(xié)作，保證各項工作任務能及時完成；
8. 統(tǒng)籌管理人事行政部相關工作；
9. 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

二、崗位要求：
1、年齡：35-45歲　　
2、專科及其以上學歷
3、6年及其以上相關工作經(jīng)驗
4、持有c1駕駛證

三、薪資待遇：
1、薪資：8000-12000
2、五險一金、周末雙休、不定期團建、節(jié)假日福利。
二、崗位要求：
1、年齡：35-45歲　　
2、專科及其以上學歷
3、6年及其以上相關工作經(jīng)驗
4、持有c1駕駛證
三、薪資待遇：
1、薪資：8000-12000
2、待遇：五險一金、周末雙休