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1、部門需求制定并執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布并維護招聘信息，負責(zé)招聘活動的執(zhí)行開展等相關(guān)工作；
2、協(xié)助部門經(jīng)理進行人才的招聘甄選工作，能進行崗位的初試面試工作等；
3、辦理員工入離職手續(xù)，建立和維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料，確保人事檔案的完善；
4、負責(zé)公司相關(guān)管理制度執(zhí)行和監(jiān)督工作；
5、協(xié)助部門經(jīng)理組織新員工培訓(xùn)、老員工提升培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)的組織及開展工作，并協(xié)助做好培訓(xùn)效果的評估及反饋；
6、協(xié)助部門經(jīng)理組織員工活動、企業(yè)文化建設(shè)、員工會議等相關(guān)工作；
7、辦公區(qū)域環(huán)境、衛(wèi)生工作的檢查、報修，以保持良好的工作環(huán)境，做好辦公室的行政管理6s；
8、負責(zé)子公司辦公用品的盤點、采購、報銷等，做好活動費用和備用金的申請等；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、熟悉各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力、寫作能力及語言表達能力；
3、性格開朗活潑，具備較強的溝通表達能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，工作耐心細致，認真負責(zé)，能吃苦耐勞；
4、有工作經(jīng)驗的可以不要求學(xué)歷