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一、崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司的各項(xiàng)行政及人事管理制度并且監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、績效考核、薪酬核算、獎懲、調(diào)整等人力資源管理工作；
3、公司對外聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào)；
4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常工作協(xié)調(diào)，提供必要的后勤保障。
二、任職資格
1、大專以上學(xué)歷，男女不限，人力資源及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上服務(wù)型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，咨詢公司、培訓(xùn)公司、獵頭公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、思路清晰，文字功底好，熟悉辦公軟件。