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一、崗位職責(zé)
1.具有從事人事行政管理的經(jīng)驗(yàn)，需要有經(jīng)驗(yàn)者，可以全職上班。
2.對(duì)企業(yè)的人力資源作出合理規(guī)劃，包括所需人力資源規(guī)模、員工工作經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)要求和品德標(biāo)準(zhǔn)等等。
3.制定詳細(xì)的員工手冊(cè)、招聘制度，進(jìn)行績效考核、員工考勤、員工培訓(xùn)等工作。
4.通過多渠道進(jìn)行員工招聘并篩選簡歷，邀請(qǐng)進(jìn)行面試。
5.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的合同簽訂與管理，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，對(duì)外需要與勞動(dòng)保障部門進(jìn)行溝通。
6.對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行定期考核，審核入職員工的相關(guān)信息是否屬實(shí)。
7.負(fù)責(zé)員工的離職、辭職、辭退等相關(guān)手續(xù)辦理。
工作時(shí)間：9:00-12:00 14:00-18:00
休息四天，享有國家法定節(jié)假日。