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崗位職責(zé) /
1.了解甲方企業(yè)用工需求及企業(yè)相關(guān)信息的了解；
2.根據(jù)甲方企業(yè)用工要求負(fù)責(zé)具體的招聘工作的實(shí)施執(zhí)行；
3.求職者的篩選及合適崗位推薦并與求職者做詳細(xì)解說(shuō)；
4.組織進(jìn)行人員初試，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

崗位要求 /
1.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷；
2.年齡：22歲-36歲；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上工作經(jīng)歷。
4.具備人力資源管理知識(shí)；
5.具備招聘方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道；
6.具備良好的識(shí)別人才的能力，能運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別，分析應(yīng)聘者擅長(zhǎng)的工作以及其適合的崗位；
7.具備良好的分析能力，能透過(guò)問(wèn)題的表象發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源，并擬定出可能的解決方案；
8.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
9.人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先聘用。