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一、崗位職責：
1、高收入：底薪4200元 +高提成 +提供住宿 +每月聚餐 +國內外
2、責客負戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的置業咨詢服務；
3、了解客戶需求，促成住宅商鋪出租；
4、負責公司客源的開發與積累，并與客戶建立良好的業務合作關系

二、崗位要求：
1、 年齡21-35歲，專業不限，經驗不限，應屆生亦可；
2、 對銷售工作有較高的熱情、對行業的熱愛、強烈的企圖心、鉆研精神；；
3、 能夠承受進入本職業初期承受較大壓力與快節奏工作的能力；
4、對資源（房源、客源、人員）的累積以及對老客戶資源的二次發掘與轉介紹。
5、 具有良好的團隊精神意識，口齒清楚，品格優良，品貌端正，具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；
6、 有良好的陳述技巧，有較強觀察能力和應變能力，適應能力強，工作勤奮，能承受較大的工作壓力（公司可培訓提升）
7、 有保障：帶薪培訓 一對一師徒制公司配備 國內外旅行學習機會
8、 強培訓：公司有完備的培訓體系，所有中、高層管理人員均由基層培養；
9、 .好發展：每季度考核一次，考核通過職位晉升；高級銷售顧問-業務主任-業務經理-代理店長-門店店長-區域經理-區域總監- -總經理
地產銷售工作特性
　 1、房地產銷售靠能力賺錢,使用正確的方法,付出的越多得到的越多,其實就是借助公司的平臺為自己打工!有干勁。
　　2、自我提升比較快,因為要接觸不同性格的人,不同職業的人,為了拿下更多的客戶只好拼命學習知識跟人際關系。
　　3、房地產銷售行業選擇比較容易,當你做到一個銷售行業的頂尖時,你想去另一家公司,很容易。
　　4、晉升的空間比較大,只要你有能力你就可以晉升,不像機關單位要靠關系,而銷售行業靠的是實力!
【薪酬福利體系】
1、 高底薪+高提成+工齡獎金
2、 月表彰大會，給予業績突出精英獎杯及獎金等獎勵
3、 員工內部購房優惠，租房免傭金
4、 公司提供專業系統的各階段帶薪培訓
5、 一年兩次公開公正公開的店長競聘
6、 員工旅游、戶外拓展、節日福利、家屬活動等
7、 帶薪年假、婚嫁、病假、產假、喪假等
8、 每月生日福利（生活用品、訂制生日蛋糕等）
9、 特別員工入職提供住宿安排
10、 彈性工作時間，以結果為導向，人性化管理
11、 暑期提供消暑食品
12、 提供應急藥品
13、 邦基金
14、 金司徽
15、 德系汽車：一汽大眾、寶馬
16、 季度公平晉升管理層培養機會
17、 每季度一次旅游
18、 每個月有機會免費送去學習的機會
19、 年假10-15天
20、 年資每年加一百
21、 晉升管理層辦理保險
22、 年度優秀員工家庭晚宴
23、 每月兩次團建活動
24、 年度優秀員工嘉獎大會
集團介紹：橫跨江西福建{直營連鎖機構}
鑫永邦集團福州公司自2011年1月23日成立9年以來，公司所有店長及各部門管理層均來自內部培養，為保證純正直營管理，公司所有門店拒絕各種形式的參股、合營。
一、自購總部
2017年1月，自購近500平方的辦公寫字樓。
二、門店規模
福州分公司三十余家門店，覆蓋上街大學城、高新、水都、奧體四大區域。
三、寶馬獎勵
2018年起近一年時間，為獎勵優秀管理者，免費贈送五輛寶馬車并每月報銷油費。
四、房產經紀5s
行業首家推行房產經紀5s客戶服務理念：安全、誠信、專業、超值、創新。
五、值得信賴
公司始終堅持規范操作的誠信服務理念，并與各大金融機構（建設銀行、中國銀行、工商銀行、農業銀行、光大銀行等多家銀行）建立長期合作關系，為客戶資金提供安全保障。公司累計近萬套房屋交易，至今無一例交易風險，由此獲得大量新老客戶的支持和信賴。