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招聘專員
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的崗位說(shuō)明書擬定;
4、對(duì)招聘渠道實(shí)施開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量離，確保用人需要;
5、負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫及更新工作;
6、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、直收應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜索所需崗位簡(jiǎn)歷;
7、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合用工條件的人員安排邀約面試;
8、負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，檢童基本的資質(zhì)證件并提供初試的面試意見;
9、組織用人部門對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試工作，確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行。
崗位要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2.1~3年相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),金融科技公司行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.精通招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效三個(gè)模塊
4.有較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)性強(qiáng)，隨機(jī)應(yīng)變。