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崗位職責(zé)：
1、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先，有人事薪酬和績(jī)效考核、企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、兩年年以上行政人事經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
4、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
7、具備優(yōu)秀的落地執(zhí)行能力。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作；


【福利待遇】：
1. 法定節(jié)假日：（端午，國(guó)慶，五一，清明，中秋，元旦）按國(guó)家規(guī)定放假
2. 年假無(wú)上限：滿一年放7天，再滿一年漲一天，上不封頂
3. 旅游：公司會(huì)不定期組織大家出去玩，公司買單，你只管放松心情，享受慢生活
4. 技能培訓(xùn)：公司會(huì)不定期組織大家學(xué)習(xí)相關(guān)技能（比如：銷售技巧茶藝培訓(xùn)等）
5.福利茶：不定期發(fā)放福利茶，只為你品得公司好茶