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1.負(fù)責(zé)員工考勤管理，根據(jù)部門提供的原始憑證（各類假條及考勤表）與電子考勤機(jī)提供電子信息進(jìn)行核對、匯總
2.負(fù)責(zé)組織員工簽訂《勞動合同》及辦理合同續(xù)簽手續(xù)
3.辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲等相關(guān)手續(xù)
4.整理和管理員工檔案
5.做好本部門范圍內(nèi)的5s工作
6.協(xié)助部門經(jīng)理做好生產(chǎn)現(xiàn)場的5s管理工作，包括現(xiàn)場不合格項的拍照，制作整改通知書并下發(fā)至相關(guān)單位整改執(zhí)行，追蹤整改結(jié)果。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)
任職要求：2年以上人事工作經(jīng)驗
熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉勞動法、勞動合同法及國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)人事政策法規(guī)，熟悉社保流程。
熟練使用辦公軟件
具有良好的語言表達(dá)能力和溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)