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工作內容：
1、人力規劃：根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施；
2、招聘：充分合理利用各種渠道，滿足處于快速增長階段的業務部門人才需求，并為業務部門提供用人決策參考意見及行業信息；
3、培訓：建立業務培訓體系、課程研發、授課分享、效果評估；
4、人才培養：構建人才梯隊建設管理體系,定期進行人才盤點，建立并完善員工職業發展通道；推進員工選拔、培養、考察、淘汰機制。
5、員工關系：負責入轉調離、工資、勞動法規等各項操作，合理規避用工風險，避免或減少勞動爭議；
6、其它臨時性工作，積極配合有關部門的相關工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理與企業管理相關專業；有相關證書者優先考慮。
2、3-5年企業人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊知識，能獨立組織開展各板塊工作，熟悉勞動法規知識等；
4、具備優秀的協調能力、資源獲取能力、抗壓力、學習力、內驅力，能適應快節奏者優先。