崗位職責
一、戰略規劃與決策支撐
1. 契合公司戰略，制定短、中、長期
人力資源規劃及配套制度，并推進落地。
2. 深度參與公司戰略決策，就
人力資源、組織建設與
行政管理提供專業策略建議，賦能決策制定。
3. 前瞻性預測并統籌
人力資源需求，依據經營與市場動態，靈活調整組織架構、人員配置及薪酬福利體系。
二、
組織發展與效能提升
1.
設計并優化公司組織架構，明晰各部門及崗位責權與工作流程，提升組織運作效率。
2. 主導組織變革管理，推動內部流程優化與改進，適配業務及生產發展需求。
三、項目協同與交付保障
1. 參與重要項目策劃籌備，為項目團隊提供全方位
人力資源支持。
2. 跟進項目執行，協調解決
人力資源問題，確保項目按時、高質量交付。
四、戰略解碼與執行管控
1. 將公司整體戰略目標細化為具體
人力資源行動計劃與指標。
2. 定期評估戰略拆解執行情況，動態調整優化，保障執行效果。
五、人才全生命周期管理
1. 制定并完善人才
招聘策略與流程，負責中高層管理及關鍵技術崗位人才選拔引進，夯實人才儲備。
2. 協同業務與生產部門，精準繪制人才畫像，指導
招聘團隊高效篩選候選人，提升
招聘效能。
3. 構建并實施人才培養體系，涵蓋新員工入職、崗位技能及領導力發展等
培訓，提升員工綜合素養。
4. 搭建員工職業發展通道，提供晉升機遇與職業發展指導。
5. 打造核心團隊與業務骨干，推進人才梯隊建設，精通人才甄別與選拔，完善人才儲備機制。
五、績效管理體系構建與實施
1. 搭建科學完善的績效評估體系，確保評估公平、公正、公開。
2. 組織開展績效評估工作，依據結果提供獎懲建議，激勵員工提升績效表現。
六、 薪酬福利體系優化與管理
1.
設計并優化薪酬體系，保障薪酬競爭力與內部公平性。
2. 統籌管理員工福利計劃，包括社保、商保、帶薪休假等，提升員工滿意度。
七、
員工關系維護與管理
1. 建立并維護良好
員工關系，妥善解決員工問題與糾紛，營造和諧工作氛圍。
2. 定期開展員工滿意度調查，依據結果制定改進措施，增強員工歸屬感與忠誠度。
職位要求
1.
人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷。
2. 擁有5年以上
人力資源工作經驗，其中3年以上總監崗位任職經歷，需提供具體業績成果。
3. 具備3年以上生產管理主導經驗，熟練運用okr進行戰略解碼，有
設計戰略地圖或平衡計分卡經驗。
4. 具備卓越領導力，溝通、協調與分析能力突出。
5. 擁有戰略思維，擅長團隊整合，計劃與執行能力強。
薪酬福利
定薪標準：高管崗位，
薪資福利面議
上班地點：浮宮萬洋城（小浣熊對面）
微信?
手機站點：m.597.com
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員工關系十分融洽
