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崗位職責：
1、負責制定及完善公司的績效管理體系。
2、負責績效設計、考核、輔導、改進，確保人人肩上有指標，績效體系有效運行。
3、負責績效數據分析、跟進，做到有效閉環，定期組織召開績效管理會議。
4、負責激勵政策的研究和制定。開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案，研究推進各類激勵機制。
5、協助公司完成各部門職責、架構、干部績效考評等組織建設。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、語言文學類或管理類專業；
2、3年以上人事工作經驗，2年以上績效管理經驗；
3、有較強的語言表達、溝通協調能力以及分析判斷力；
4、有人力資源相關證書者優先。