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1. 人員招聘：負責組織和實施招聘活動，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等。

2. 培訓與發展：負責員工的培訓與發展計劃，包括新員工培訓、在職培訓、職業發展規劃等。

3. 薪酬與福利管理：負責制定和實施薪酬福利政策，包括工資、獎金、保險、福利等。

4. 勞動關系管理：負責處理員工與公司之間的勞動關系問題，包括勞動合同簽訂、變更、解除等。

5. 人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、維護和管理。

6. 勞動法律法規遵守：確保公司的人事政策和實踐符合相關的勞動法律法規要求。

7. 組織架構設計：根據公司戰略目標和業務需求，設計和優化組織架構。

8. 人力資源規劃：分析公司的人力資源需求，制定相應的人力資源規劃。

9. 員工關系維護：維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛。

10. 人事信息系統管理：管理和維護人事信息系統，確保信息的準確性和安全性。

11. 績效管理：負責員工的績效評估和反饋，以及績效改進計劃的制定和實施。

12. 員工激勵與保留：制定和實施員工激勵措施，提高員工滿意度和忠誠度。