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工作內容：
1、負責人員招聘。
2、負責公司人力資源的規劃與管理，確保人力資源的有效配置。
3、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續的辦理。
4、處理員工關系，包括但不限于員工培訓、績效評估及員工福利政策的實施。

崗位要求：
1、具備人力資源管理相關知識，能夠獨立處理人事相關事務。
2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協調。
3、熟悉勞動法及相關法律法規，確保公司人事活動的合法性。