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福建賽特新材股份有限公司

人力資源部經(jīng)理

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羅女士

招聘主管?前天活躍 IP屬地：福建

薪資： ￥8000-15000元/月

福利：

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要求： 本科 | 5年 | 語言不限 | 30歲到45歲

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公司簡介

福建賽特新材股份有限公司成立于2007年10月23日，主營真空絕熱板（“VIP”）的研產(chǎn)銷，長期致力于為冰箱冰柜冷凍設(shè)備、建筑墻體保溫、交通冷鏈運輸?shù)认掠沃圃炱髽I(yè)提供系統(tǒng)化的絕熱節(jié)能解決方案。憑借技術(shù)優(yōu)勢和生產(chǎn)鏈集成優(yōu)勢，公司已成為全球最主要的一家VIP提供商。
作為國家高新技術(shù)企業(yè)，賽特產(chǎn)品先后獲得艾普蘭核芯獎、中國家電科技進步獎一等獎等榮譽，并被科技部列入2013年度國家重點新產(chǎn)品計劃。公司積極推動行業(yè)健康發(fā)展，參與起草行業(yè)標準《家用電器用真空絕熱板（VIP）》，并擔(dān)任起草組副組長。
多年來，福建賽特不斷投入、培養(yǎng)了一支研發(fā)經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新能力強勁的科研團隊，建成了福建省獨家真空絕熱材料企業(yè)工程技術(shù)研發(fā)中心。研發(fā)中心配備有國內(nèi)最先進的真空封裝設(shè)備、芯材生產(chǎn)試驗設(shè)備、鍍膜設(shè)備、真空檢測設(shè)備、導(dǎo)熱系數(shù)標定設(shè)備、薄膜漏率檢測設(shè)備，吸氣劑吸氣性能檢測設(shè)備，芯材比表面積檢測設(shè)備等。多年的技術(shù)累積，福建賽特共申請了中國發(fā)明專利、中國實用新型專利、中國外觀專利、PCT國際專利等近百項。
公司一期項目占地137畝，總建筑面積約88000平方米，投資2.3億元，于2009年實現(xiàn)投產(chǎn)；二期項目占地365畝，于2012年9月開工建設(shè)，計劃投資6.2億元，已于2015年初建設(shè)完成兩幢占地5.2萬平方米的標準廠房并投入使用。公司自投產(chǎn)以來年產(chǎn)值和年納稅額均保持穩(wěn)定快速增長態(tài)勢，2009年正式投產(chǎn)至2016年度總計繳納各項稅款1.1億元，在當?shù)貙崿F(xiàn)就業(yè)800人。在公司遠期戰(zhàn)略規(guī)劃中，公司將立足連城，在現(xiàn)有真空絕熱板研發(fā)及生產(chǎn)、銷售一體化的基礎(chǔ)上，持續(xù)推進技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品應(yīng)用研究，深入挖掘絕熱保溫市場，不斷拓寬市場應(yīng)用領(lǐng)域，做優(yōu)做強VIP產(chǎn)業(yè)，建設(shè)上下游一體化產(chǎn)業(yè)鏈，使連城本部成為公司生產(chǎn)基地、管理中心和人才輸出中心。
多年來，福建賽特以其優(yōu)越的產(chǎn)品性能和專業(yè)服務(wù)，在海內(nèi)外贏得良好口碑。目前，公司已和來自美國、歐洲、日本、韓國、臺灣等全球頂級電器制造商建立了長期穩(wěn)定合作關(guān)系，為它們的產(chǎn)品提供性能穩(wěn)定的保溫隔熱材料。未來，福建賽特將以VIP為核心，積極推動上下游產(chǎn)品的研制和生產(chǎn)、促進全產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。作為真空保溫材料行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和推動者，賽特勢必始終創(chuàng)新開拓、銳意進取，穩(wěn)健有力地打造全球真空絕熱第一品牌！

崗位職責(zé)：
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度；
2、制訂公司部門績效考核制度，組織實施績效考核，并對終端績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
3、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
4、解決公司各部門的協(xié)調(diào)工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、負責(zé)公司人才盤點與人才梯隊建設(shè)，為公司在高速發(fā)展時期奠定了較為堅實的人才儲備及供給基礎(chǔ)；
7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；
8、對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
9、負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通；
10、幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
11、負責(zé)組織與推動全體員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
12、負責(zé)制定各級人才選拔方案和人才晉升機制；
13、負責(zé)跟進各崗位級別晉升執(zhí)行及審核；
14、建立人才盤點體系，每年年底進行人才盤點工作，建立人才干部培養(yǎng)及梯隊建設(shè)，進行人才交流活動；
15、協(xié)助總經(jīng)理進行整個公司戰(zhàn)略的共創(chuàng)復(fù)盤工作；
16、負責(zé)公司企業(yè)文化的進展及落地工作。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗。