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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
2、 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
4、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
5、 負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理；
6、 負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；
7、 負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
8、 負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察
9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
10、企業(yè)內(nèi)相關(guān)行政工作（包含年度預(yù)算、證照管理以及工商變更&年報、辦公車輛管理等）

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有工廠、制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、為人謙和，善于溝通，認(rèn)真執(zhí)行公司相關(guān)人事制度。