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1、人力資源類
①制定公司人力資源計劃，包括機構設置、定崗定編、人力資源需求預測等。負責公司人才的招募、團隊組建。
②建設和完善公司培訓體系，負責全公司培訓計劃的制訂、實施、評估等工作，建立公司培訓課件庫，組建內部培訓講師隊伍，開展員工職業生涯規劃和人才梯隊建設。
③負責組織公司人事、勞資、紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。
④負責組織部門績效考核，提出整改意見。

2、行政事務類
①負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，搞好行政后勤預算工作。負責組織行政后勤（宿舍、食堂、綠化、環境衛生等）、保衛工作管理制度的擬定、檢查和監督。
②負責公司物業管理工作，包括物業招租、租戶管理、租賃合同簽訂、安全監督管理、衛生檢查、異常處理、房租、水電費收取等事務。
③負責公司辦公設備、網絡、安防設備配置的評估、采購、維護、管理工作。負責消防安全的管理工作。負責公司水、電的管理工作
④管理公司重要資質證件，起草、發布、歸檔管理公司相關文件。負責公司宣傳、企業形象建立等工作。
⑤負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況。
⑥負責組織公司年會、展會、團建等文化活動，組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作。
⑦協調基建與項目之間的工作關系，如修補水電等，跟進施工隊施工進度、驗收及辦證的管理。

3、外聯事務類
①負責搜集各類政府扶持、優惠、獎勵政策等信息并進行整合，提出政府扶持項目申報建議。
②負責組織公司的知識產權、資質(生產資質、體系認證等)的申報和管理。
③負責對接政府各職能部門（市縣發改委、工信局、管委會、應急局、自然資源局、科技局、環保局、人社局、市場監督局、鎮政府、派出所、電信、電力等）的工作內容。
④負責做好公司來賓的接待安排。

4、完成上級領導交辦的其他工作。