【崗位職責(zé)】
1、在集團(tuán)
財(cái)務(wù)制度框架下，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善本企業(yè)費(fèi)用核算的管理辦法和工作流程，提高本部門
會(huì)計(jì)核算管理水平；
2、審核各項(xiàng)
會(huì)計(jì)憑證的內(nèi)容及其真實(shí)性，監(jiān)督下屬做好
會(huì)計(jì)憑證、票據(jù)的整理、編目、歸檔工作，保證相關(guān)
會(huì)計(jì)賬目準(zhǔn)確、
財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范；
3、定期分析、匯報(bào)公司
財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果，同時(shí)提供各項(xiàng)
財(cái)務(wù)分析
數(shù)據(jù)，為管理層的決策提供
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持；
4、配合集團(tuán)
財(cái)務(wù)部、
會(huì)計(jì)事務(wù)所及其它上級(jí)部門的
審計(jì)、檢查工作；
5、落實(shí)下屬團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)成員的工作績(jī)效，不斷提升所轄人員的素質(zhì)和能力以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷；
2、取得初級(jí)
會(huì)計(jì)專業(yè)資格；
3、具備
會(huì)計(jì)、
財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上，有食品、消費(fèi)品相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷；
4、對(duì)
數(shù)據(jù)有一定敏感度、執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。
【福利保障】
1、薪酬體系：基本工資（7k-8k）、加班費(fèi)/調(diào)休、績(jī)效工資、綜合補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、每年調(diào)薪、年終獎(jiǎng)等；
2、上班時(shí)間：上班時(shí)間為5天8小時(shí)工作制，工作時(shí)間為8:30-17:30，周末雙休。
3、帶薪假期：國(guó)家法定節(jié)假日、年假、公司假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
4、社會(huì)
保險(xiǎn)：足額購(gòu)買六險(xiǎn)一金，按照法定基數(shù)實(shí)繳。六險(xiǎn)：養(yǎng)老
保險(xiǎn)、失業(yè)
保險(xiǎn)、醫(yī)療
保險(xiǎn)、生育
保險(xiǎn)、工傷
保險(xiǎn)、意外
保險(xiǎn)；一金：住房公積金
5、員工慰問(wèn)：結(jié)婚賀禮、生育禮金、住院及工傷慰問(wèn)、生日慰問(wèn)等；
6、年節(jié)福利：重要節(jié)日（元旦春節(jié)、五一端午、中秋國(guó)慶）福利、季度福利、驚喜福利等；
7、食宿條件：提供住宿（2-4人間）、有食堂、有工作餐補(bǔ)、通勤車、工作服、勞保用品等；
8、文娛活動(dòng)：集體
旅游、拓展活動(dòng)、文體聯(lián)誼、員工體檢、員工俱樂(lè)部等。
9、
培訓(xùn)晉升：提供系統(tǒng)的
培訓(xùn)學(xué)習(xí)與晉升機(jī)會(huì)。完善的
培訓(xùn)機(jī)制和人才梯隊(duì)建設(shè)，包括入職新人帶教、外派帶
其他分公司學(xué)習(xí)、人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目等；完善的晉升制度，根據(jù)年終考核，逐級(jí)晉升。
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