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公司前傳?1995?年：公司成立，初期從事電子消費品代理和貿易。?1997年：成功拿下“柏高”強化木地板華東區域總代理，曾創下“三天一店，震驚同業”的開拓加盟商的速度，年代理批發額近1億元，成為華東地區最大的強化木地板貿易企業。?1998年：創辦了一個小型櫥柜廠，開始嘗試進入廚房家具和民用板式家具兩大制造行業。?2002年：公司業務開始轉型，逐步出售電子和建材貿易業務，重點轉向以生產家具和櫥柜為主的制造業。?公司正傳?2005年，我樂櫥柜品牌初建。?2006年，占地78畝的我樂櫥柜中國生產基地在美麗的百家湖畔誕生，全套采用德國舒樂建廠方案，投資逾1.5億人民幣的一、二期生產基地陸續建成投產，一躍成為中國最大的整體櫥柜生產基地之一。?2007年，?我樂率先推出全球第五代君瓷紋柜體（專利號：200730033913.4），帶來更加寧靜、堅固和環保的使用體驗。?2008年，?年作為國內為數不多具備3D門板生產能力的品牌，我樂櫥柜又成功推出了3D膜壓門板產品，帶來更加美觀、舒適、典雅的廚房生活。?2009年，我樂櫥柜引進第三條生產線，再度提升標準化規模化生產和個性化柔性生產能力，產能已達到10000套/月，位居中國櫥柜行業前三甲。截止2009年，我樂櫥柜專賣店已超過400家，并仍以每年200家的速度迅速拓展……?2010年伊始，總投資超過3億元的我樂櫥柜三期基地破土動工。規劃中的我樂三期基地含有一幢9層的培訓中心和一幢5層高的立體化廠房。其中培訓中心將電教、設計和安裝模擬、會議、餐飲、娛樂休閑和住宿等功能全部涵蓋，更設有多達800個床位，是迄今為止中國櫥柜行業最大的專業綜合培訓基地。不僅建筑使用面積和形式業內新高，我樂三期工廠全套引進世界最先進的全自動化生產設備，將櫥柜的標準劃生產和柔性化生產完美結合。最快在2011年下半年，南京機場高速西側，毗鄰福特生產基地東側將拔地而起一座生產面積近十萬平米的櫥柜立體工廠，我樂櫥柜的產能屆時可逐步增加至36萬套/年，成為世界范圍內最大的櫥柜供應廠家之一，為中國2000個我樂專賣店打下堅實基礎。?????????作為中國建廠最早、規模最大的櫥柜制造商之一。多年來，我樂致力于幫助消費者構筑優質的廚房生活，并以高性價比的產品和服務贏得了客戶的認可，取得了穩健地發展和巨大的市場成功。?????????起步晚、起點高、發展速度之快居行業內領先地位——銳意進取的我樂人，以代表行業最高水平的德國標準生產設備及生產要求為標準，專注每一次打孔、每一次裁版、每一次配送、每一次安裝……短短五年間迅速成長為業內首屈一指的整體廚房專家。????????如今，我樂仍繼續推進中國2000店計劃，并積極拓展我樂櫥柜在國外的影響力。擁有比利時、墨西哥、荷蘭等國的8家海外專賣店，每天接到來自全球各地的200多張訂單，我樂櫥柜已經成為越來越多消費者構筑優質廚房生活的可靠伙伴。我樂品牌概念　　OLO是英文Optimum?Lifestyle?Options的首拼縮寫，意為“最佳的生活選擇”。我樂是OLO的音譯，意為“我樂意，我高興，我快樂”，烘托了一種清新自然的生活情調，以及年輕人輕松自主的生活與消費特征。我樂標志選用極為簡單明快的黃色色塊，將OLO與之巧妙組合，形成一張笑臉，表現了寬松愉快的心情，極為傳神，透露出我樂作為家居品牌獨有的親和力。同時體現了企業追求簡約、人本文化的設計理念。?品牌認知：通過形象—-產品—-服務——感受，向消費者展示了主流的、性價比高的、全面的企業形象。一.下級絕對服從上級制　　“下級絕對服從上級”?是公司一直秉承且貫穿始終的條例，對于上級布置的任務下級必須按時完成且給予及時的回復，當然，如果你對上級有所不滿，可以通過正當的渠道予以反映甚至是投訴，但這并不影響你的絕對服從制。二.員工的忠誠度　　所有員工均不得為了個人利益而損壞公司利益，不得利用個人職務之便謀取私利，一經發現將嚴格按照相關程序辦理，對公司我們必須有絕對的忠誠度，這也是我們的職業道德與素質。三.公司的內部晉升機制　　公司一直秉承優先從現有基層員工中提拔新生領導力量，當內部無合適人選時，再考慮外招；但大部分的領導均是從公司的基層員工中提拔的。四.員工個人的發展空間　　公司將從每位員工的實際出發，幫助員工發揮個人優勢，選擇合適的崗位，為每一位員工實現公司與個人的協調發展。五.公司的制度方針　　公司一貫遵循的制度是以“自覺遵守為主，抽查為輔”的原則，所有處罰均會張榜公示并設有反訴日期，被處罰員工可在規定日期內找你的上級主管或人事部反訴；所有處罰金額將納入公司專向基金，如旅游基金、流程獎勵基金等。六.公司的親和度　　公司從董事長到員工均直呼姓名，不喊頭銜。七.公司的人性化　　人性化管理體現在公司的各個層面，你將會在以后工作中不斷地體驗到我樂企業文化的特色。八.如果你有問題……　　無論在任何時候，如你對于員工手冊上的內容有疑問或對于任何工作有苦惱，你應先與你的部門主管討論解決問題你也可以把它反映到人事部。?　　如果你選擇書面反映你的苦惱和問題，你必須明確所述一切屬實。所有反映到人事部的問題將被保密并認真對待。