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崗位任職要求：
1. 大學(xué)或本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有五年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉模塊化或全盤hr工作；
3. 工作技能：
- 熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策相關(guān)信息
- 熟練使用office辦公軟件及hr系統(tǒng)（如sap、用友、釘釘?shù)龋?
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力；
4. 加分項(xiàng)：
- 持有國家人力資源管理師證書（**/二級）；
- 制造業(yè)/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
- 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源全流程工作，包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效管理等；
2. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過多渠道篩選、面試、錄用合適人才，優(yōu)化招聘效率；
3. 監(jiān)督人事行政部門對員工檔案，處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)；
4. 負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部資源對接，提升員工能力；
5. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研；
6. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度；
7. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件；
8. 完善人力資源制度、流程，推動(dòng)人力資源數(shù)字化管理。