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崗位職責：
1、深入了解業務流程，結合公司戰略規劃，協助上級制定人力資源規劃；
2、根據招聘招聘需求，利用多種渠道招聘合適人選；
3、分析公司培訓需求制定培訓計劃，開展并跟進內外部培訓；
4、協助制定和完善符合企業發展需求的薪酬績效制度；
5、處理人事日常事務工作，薪酬核算、社會保險辦理、員工入離職手續等等。

任職資格：
1、985、211本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業；
2、1年以上制造業人力資源工作經驗者優先考慮； 3、熟練使用office辦公軟件和hrm系統，擅長進行數據統計、分析和報告撰寫；
4、熟悉人力資源六大模塊，具備良好的溝通協調能力； 5、具備良好的團隊合作精神，較強的應變能力；
6、接受優秀應屆生。