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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離崗離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算結(jié)算；協(xié)助建立和協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動。
任職資格：
1、23-30周歲以內(nèi)，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
福利待遇： 朝八晚五+周末雙休+滿勤獎+法定節(jié)假日休息+公司活動+晉升機(jī)制+定期技能提升及培訓(xùn)等