吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長春市，是省屬國有金融企業，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年末，資產總額7310.46億元，各項貸款余額4839.15億元，各項存款余額5804.81億元。資產、存貸款存量和增量均居省內同業首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業協會2024年中國銀行業100強榜單中排名第44位。綜合實力和資產質量穩居東北地區法人銀行前列。

2009年12月30日，吉林銀行走出白山松水，落子大連，吉林銀行大連分行的成立標志著吉林銀行實現跨區域發展和成為區域性股份制商業銀行。吉林銀行大連分行從成立伊始，就確立了“立足大連、依托大連、服務大連，走特色化、差異化之路，力主打造城市主流銀行”的戰略目標，以客戶為中心、以市場為導向，積極推進組織架構、體制機制、內控體系、信息系統和人才隊伍建設，提高創新能力和運營效率，圍繞“一起成長、一起分享”的核心價值理念，構建豐富的企業文化內涵，積極履行社會責任。當前，吉林銀行正在實施第二個“三年規劃”，制定了“212”核心經營指標，闊步向戰略清晰、治理科學、內控有效、可持續發展的全國一流城市商業銀行戰略目標快速邁進。新的戰幕已經拉開，改革發展，關鍵在人，現面向社會，廣納賢才，我們真誠歡迎您加盟，共同譜寫吉林銀行高質量發展、向一流城商行邁進的新的歷史篇章。

一、招聘崗位及人數

(一)大連分行零售信貸部副總經理1人;

(二)大連分行財富管理部(二級部)總經理(分行部門副總經理級)1人。

二、招聘基本條件

(一)遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良從業記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責;

(二)具有與擬聘崗位要求相適應的專業、學歷、年齡、任職資格及能力素質;

(三)職業穩定性較強，近三年來全職工作單位一般不超過兩個;

(四)具有較強的學習能力、較好的團隊合作精神，良好的溝通協調能力，能承擔較大的工作壓力;

(五)身體健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質;

(六)符合吉林銀行親屬回避的有關規定;

(七)不存在影響使用的違規違紀不良行為記錄及監管處罰、內部處分和處罰情況;

(八)本人條件優秀、工作業績特別突出的可適當放寬相關條件，但必須符合《吉林銀行干部選聘任用管理辦法》《吉林銀行大連分行干部選聘任用實施細則》相關規定。

三、任職資格條件

(一)分行零售信貸部副總經理

1.具備5年及以上在國有大型銀行或股份制銀行從事零售信貸條線營銷及管理工作經驗;

2.報名副總經理崗位的應滿足以下任一條件：

(1)現為分行部門副總經理或具有相應職級工作經歷;

(2)具備助理崗位工作1年(含)以上或任下一層級正職2年(含)以上;

3.本科及以上學歷;留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證;

4.年齡一般 45周歲以下(1980年1月1日以后出生);

5.具有市場調研分析、業務團隊運營策劃、組織推動能力，具備內部管理、制度建設經驗;

6.熟悉商業銀行零售信貸運作及相關法律法規，具有較好的表達溝通能力、文字處理能力和統計、分析能力;

(二)分行財富管理部(二級部)總經理

1.具備5年及以上在國有大型銀行或股份制銀行從事財富管理業務相關工作經驗;

2.報名副總經理崗位的應滿足以下任一條件：

(1)現為分行部門副總經理或具有相應職級工作經歷;

(2)具備助理崗位工作1年(含)以上或任下一層級正職2年(含)以上;

3.本科及以上學歷;留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證;

4.年齡一般 45周歲以下(1980年1月1日以后出生);

5.具有市場調研分析、業務團隊運營策劃、組織推動能力，具備內部管理、制度建設經驗;

6.熟悉商業銀行財富管理運作及相關法律法規，具有較好的表達溝通能力、文字處理能力和統計、分析能力;

四、崗位職責

(一)分行零售信貸部副總經理

1.負責協助部門總經理督導落實零售信貸客戶經營服務工作。

2.負責協助部門總經理督導落實零售信貸業務風險管理工作。

3.負責協助部門總經理督導落實零售信貸專業客戶經理(含外包助理)隊伍建設、考核管理工作。

4.負責協助部門總經理分管吉房貸中心日常工作。

5.負責協助部門總經理督導落實部門內部運營保障各項工作。

(二)分行財富管理部(二級部)總經理

1.負責通過業務規劃、分支機構管理等落實財富業務目標。

2.負責開展財富管理業務領域的產品管理及平臺建設。

3.負責組織推動價值客戶服務與營銷管理。

4.負責推進財富管理隊伍的管理與產能提升。

5.負責財富業務的風險管控。

五、報名方式

PC端(https://jlyh-fh.zhaopin.com)報名或掃描下方二維碼報名。

報名截止時間：2025年4月20日 17：00

根據崗位報名情況，定期組織面試。

六、招聘流程

按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調查、體檢→簽訂勞動合同”等步驟進行，擇優錄用。

七、注意事項

(一)每位應聘者僅可申請1個工作崗位。

(二)應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

(三)應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

(四)請保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話通知。

(五)我行保留根據招聘情況調整相關招聘崗位和招聘程序的權利。

(六)我行從未委托任何單位和個人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

招聘熱線：0411-39903765

原標題：吉林銀行大連分行關于面向社會公開招聘分行部門副總經理...

文章來源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025040314352261203/index.html